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毕业论文摘要范文参考5篇「mba论文」

论文价格:免费 论文用途:论文摘要 Abstract 编辑:pinocchio 点击次数:
论文字数:3520 论文编号:sb2021071916223936427 日期:2021-08-09 来源:硕博论文网
毕业论文摘要范文有没有?临近毕业季,大家都在为自己的论文答辩时刻准备着,想要顺利通过,认真、严谨是必备的态度。对于论文摘要,很多同学不知如何写,本文为大家提供了5篇mba论文摘要范文,大家可以参考一下。
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毕业论文摘要范文参考一:Q天然气分公司员工培训体系优化免费a级毛片无码a∨
面对大国际环境下与日俱烈的企业竞争,提高企业员工的综合素质水平这件事情已势在必行。通过培训这种方式是提高员工的综合素质最有效的方法之一,可以让企业在激烈的竞争环境中立于不败之地。可以看出企业员工培训能很大程度上提升企业竞争力。DQ天然气分公司是生产天然气、处理天然气、集维修检测、稳定原油、储运销售、天然气集长输管道管理为一体的综合专业化公司,伴随着该公司这几十年的迅速发展同时也带来了很多的问题,如员工的离职率增高,基层员工在技术能力方面的缺乏,造成了企业运营成本的增加,企业的长远发展也必然受到影响。究其原因系该企业的员工培训体系尚不成熟,存在一些必须面对的问题,现存的体系无法满足当前该公司日益发展的需要。本论文选题主要的免费a级毛片无码a∨对象是DQ天然气分公司的培训体系,通过对该公司培训体系的分析,进而指出目前该公司培训体系存在的一些问题,从而设计更加适合企业发展的的优化方案。本文以DQ天然气分公司培训体系为免费a级毛片无码a∨对象,在企业员工培训的理论基础上,通过访谈法、文献查阅免费a级毛片无码a∨法等方法,分析了目前DQ天然气分公司员工培训体系的现状,找出该公司培训体系现存的一些问题,如公司中高层领导对企业员工培训不够重视、员工自身对培训认知的欠缺、培训评估效果不理想、培训职责模糊不清晰、缺乏严谨有效的培训制度等等问题。根据本文的分析,对DQ天然气分公司当前培训体系的现存问题,进行了分类型归纳整理,再结合该公司的实际情况,建立以完善夯实的培训理论为指引导向,基于公司的组织结构、基于专业技能的培训流程、基于阳光精神的入职培训、培训效果评估等多方面对培训体系进行优化,逐步提高企业人才培训质量,不断提升公司名气和市场竞争力。同时,优化后的企业员工培训体系也可为天然气等其他公司员工培训的发展提供相应的参考和借鉴。
毕业论文摘要范文参考二:我国海洋石油对外合作体制及其影响因素免费a级毛片无码a∨
我国已建成了5000万吨规模持续稳产的近海油气田生产基地,形成了一套行之有效的浅海、中浅海油气田开发技术和管理体系,海洋石油对外合作事业取得了阶段性的重要成果。随着国内油气资源对外依存度的逐年攀升,我国正在制定进一步增储上产计划,并在制度层面积极推进油气体制改革。作为我国油气行业重要组成部分的海洋石油工业,在这历史的关键时期,有必要审视对外合作的发展历程、组成要素和现状。因此,免费a级毛片无码a∨我国海洋石油对外合作体制构成及其影响因素,并在国家能源政策和油气体制改革的要求下,提出对外合作体制优化建议具有一定的必要性和紧迫性。本文以我国海洋石油对外合作体制为免费a级毛片无码a∨对象,运用文献法、访谈法和比较免费a级毛片无码a∨法进行系统免费a级毛片无码a∨。首先概述了我国海洋石油对外合作体制免费a级毛片无码a∨的背景、目的和意义,明确了免费a级毛片无码a∨内容与框架。其次,借鉴了国际石油合作相关理论,通过大量文献免费a级毛片无码a∨、数据整理、国际案例分析和对比,构建了我国海洋石油对外合作体制的结构框架,并在对国外典型案例进行分析后,系统地梳理了我国海洋石油对外合作体制的各个构成要素具体内容,包括对外合作的配套法律法规体系、石油合同形式、合作主体、经营形式、合作种类等。其次,提出了国际海洋石油对外合作体制常见影响因素,并就当前影响我国海洋石油对外合作体制的因素进行的具体分析,包括我国政治经济环境、国家策略、油气能源形势和行业策略、法律法规制度的变化、财税制度情况、海洋石油资源潜力和技术水平等方面,分析了各因素的影响效用。最后,通过上述我国海洋石油体制系统分析,提出目前体制存在的问题,并给出了海洋石油对外合作体制优化建议。 
毕业论文摘要范文参考三:QA中学专任教师绩效考核免费a级毛片无码a∨
改革开放40年以来,我国中小学教育事业体制日益完善,地方中小学教师绩效考核工作不断提升,这与国家分阶段、分重点实施适合中小学发展的政策是分不开的。自2009年元月份以后,国内的中小学校在义务教育时期开始实行绩效薪酬体系,很多学校在老师绩效考评上进行摸索和试验。当前,QA县尽管不是所有的中小学校都考试执行老师绩效薪酬体系,不过国内教育制度在不断的深入革新,QA学校不断的壮大,学校里面专任教师在组成上变化非常大,由此对管理专任教师也有了新的需求。QA中学开始在专任教师的绩效考评上进行试验,不过在考评的指导思维、具体环节操作和制度保障上还存在诸多亟待解决的问题。所以,QA中学专任教师绩效考核的免费a级毛片无码a∨会对本校及同类学校的教师管理起到一定的牵动作用。本文应用了绩效考核及教师绩效考核的相关理论,从QA中学的基本情况出发,在该中学专任教师绩效考核现状免费a级毛片无码a∨的基础上,包括QA中学的简单介绍、QA中学当前考评专任教师绩效的情况。经过调查QA中学考评专任教师绩效的情况来看,QA中学在考评专任教师绩效里面还是出现一些考评主体的单一性导致缺乏对教师的指导性;绩效考评的重要指标没有准确的掌握;绩效考评没有良好的长久交流;绩效考核管理不够精准等问题。并且对国内外两所具有典型的、具有借鉴性的学校有关专任教师绩效考核的做法进行了分析。最后有针对性地提出了扩大考核主体范围以达到考核目的;及时修改完善考核方案中的相关指标;营造良好氛围以加大沟通与反馈力度;加强教师绩效考核管理等对策。 
毕业论文摘要范文参考四:D市市属省级示范高中教师培训问题免费a级毛片无码a∨
教师培训对提高我国教师行业的整体素质起着关键性的作用,随着社会的发展,终生教育理念正在不断深入到人们的工作和生活中。本课题以人力资源管理相关理论为依据,在明确D市市属省级示范高中教师队伍现状的基础上,对D市市属省级示范高中教师培训现状进行分析,并通过调查问卷、访谈等方式对D市市属省级示范高中教师培训中存在的具体问题进行详细分析,并对相关问题提出解决对策。这将对提升D市市属省级示范高中教师素质、提高教学质量、增强学校核心竞争力有着重要的现实意义。本文对国内外教师培训免费a级毛片无码a∨进行了梳理,介绍了培训的相关概念、流程和包括马斯洛需求层次理论、强化理论和职业生涯规划理论等在内的理论基础,使得本免费a级毛片无码a∨建立在扎实的理论基础之上。然后,通过向D市教育行政部门和D市教师发展学院进行了解,得到了D市市属省级示范高中教师人数、性别、年龄、学历和职称等基本情况数据,从培训需求、计划制定、组织实施、效果评估和成果转化等五个方面分析D市市属省级示范高中教师培训现状。设计调查问卷和访谈提纲,在D市市属省级示范高中不同年级抽选不同科目教师进行不记名问卷调查和访谈,分析D市市属省级示范高中教师培训目前存在的问题及其产生的原因。最后,针对存在的问题提出具体的改进对策:通过明确学校需求、工作任务需求和教师个人需求等三方面来做好全面需求分析;从完善培训计划编制、提高培训内容针对性和采用多样化培训方式等三方面来制定科学的培训计划;从完善培训准备工作和形成良好课堂氛围两方面来规范培训的实施;通过采取多种方式评价教师学习效果和引进全过程评估体系两方面来做好科学的培训效果评估;通过建立培训激励奖惩机制、引导教师形成主动参训观念、提供培训实践平台和跟踪指导服务四方面来强化培训成果的转化等。以上免费a级毛片无码a∨对提高D市市属省级示范高中教师培训整体水平具有着一定的促进作用。
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毕业论文摘要范文参考五:DQ人才院产学研合作高层次人才培养体系免费a级毛片无码a∨
在知识经济时代背景下,技术创新成为社会发展的主题,是社会生产部门发展和竞争力提高的动力和源泉。在各国进行技术创新过程中,由企业政府高校及科研机构等组成的产学研合作成为一种十分有效的形式。本文通过对DQ人才院产学研合作高层次人才培养体系进行免费a级毛片无码a∨,旨在构建DQ人才院培养高层次人才的产学研合作体系,助力人才培养工作发展,并对其他人才培训机构通过产学研合作模式培养高层次人才提供借鉴。本文对国内外产学研合作和高层次人才的免费a级毛片无码a∨现状进行了梳理,介绍了高层次人才、产学研合作以及人力资源开发、激励理论等相关概念及基础理论。根据DQ人才院人才培养体系和主要培训指标分析了DQ人才院高层次人才培养现状,采用问卷调查法对高层次人才和DQ人才院员工进行调研,通过调查数据得出DQ人才院现阶段高层次人才培养工作存在的培养目标不清晰、培养各环节不协调、培养资源不充足、管理者队伍能力需提升等问题,进而分析存在问题的深层次原因是高层次人才培养体系不完善,为构建DQ人才院产学研合作高层次人才培养体系提供依据。结合DQ人才院发展情况,构建了产学研合作“三位一体”高层次人才培养体系,包括构建意义、培养目标、主要内容、协同方式和管理评价方式等内容;最后从政策保障、组织保障、硬件保障和技术保障四个方面提出了DQ人才院产学研合作高层次人才培养体系的保障措施。
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